法律知識  
首頁 全國分站 咨詢中心 律師黃頁 律師快報 專業律師 律師排名 律所排名 人才中心 調查中心 案例中心 法網大全
公司法務 債權債務 合同糾紛 勞動人事 婚姻家庭 房產土地 知識產權 損害賠償 刑事辯護 金融保險 醫療糾紛 交通事故
 首頁 >>法律知識 >>正文

  推薦文章

最新法律咨詢


2016-6-22 9:28:13

做法務審查勞動合同應注意的幾個點


謝開榮 中國法網 www.qwickm.tw [ ] 0
    一、在審核勞動合同時需要注意以下主要內容:
    1、關于合同期限,首先判斷屬于哪一種勞動合同,再看勞動合同期限的規定是否符合勞動合同法的規定,同時關于試用期與合同期是否存在沖突;
    2、工作內容,合同可以約定經雙方協商一致,在什么情況下可以依法變更工作崗位和工作地點;
    3、甲方發放工資的方式和時間需要進行審核,用人單位不得克扣或者無故拖欠員工的工資,在這一點上,用人單位可以做出約定,在什么情況下是作為合理的暫時的拖欠工資,但是前提是需要書面通知員工并告知員工理由以及具體什么時間支付,在勞動報酬這一塊需要慎重審查用人單位是否會延遲支付或以其他方式支付報酬(比如以公司不能銷售出去的產品充抵工資);
    4、工作時間和休息休假中需要注意用人單位的用工時間是否會超出法律規定的范圍,同時在什么樣的行業和什么樣的具體情況下可以延長工作時間,延長工作時間的后果是支付加班工資還是補休。加班工資的相關內容,以及帶薪年休假的規定;
    5、勞動合同中的勞動培訓和勞動保護看是否符合法律的規定;
    6、勞動紀律這一塊主要是屬于用人單位的規章制度,用人單位可以與員工做好約定,這樣,員工不遵守用人單位的規章制度時,嚴重的程度或者是類型等可以有據可依;特別是作為曠工多少次可以解除勞動合同的依據;
    7、競業限制和服務期的規定,勞動者和用人單位之間的約定應當是合法的,同時針對這一點競業限制和服務期的時間和違約金條款;
    8、合同的變更、解除和終止的具體情形的規定;
    9、違反勞動合同的責任具體是什么;
    10、通知和送達的規定,有利于用人單位解除合同的舉證責任
    二、在必備條款以外,還應當約定一些什么條款更有利于保護用人單位的利益呢?
     1、雙方約定試用期相關條款。常見試用期條款約定如下:
    A、約定試用期工資為轉正后工資的80%。
    B、試用期間,勞動者由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事項,勞動者自行負責。
    2、雙方約定培訓相關條款。常見培訓相關條款約定如下:
    A、甲方為乙方提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與乙方訂立協議,約定服務期。乙方為甲方的服務期自年月日至年月日。乙方違反服務期約定的(也即因個人原因單方面解除與甲方的勞動合同的,如嚴重違反公司規章制度的情況),乙方應按照約定向甲方支付違約金。違約金的支付數額及比例:依據甲方為乙方支付的培訓費用(包括但不限于學費、資料費、差旅費等)總額按雙方簽訂的服務期限分攤到各期間,具體約定分攤期限及約定分攤比例按〈培訓協議〉執行。
    B、甲方根據工作需要對乙方進行培訓,乙方在甲方工作期間所接受的培訓、進修,如費用由甲方支付的,各種證明和資質證書原件由甲方保存;如費用由乙方支付的,各種證明和資質證書原件由乙方保存,甲方留存復印件;
    3、雙方約定商業保密相關條款。常見商業保密及競業相關條款約定如下:
    A、若乙方為甲方的高級管理人員,高級技術人員和其他負有保密義務的人員,甲方可以與乙方簽訂保密協議。
    B、乙方應保守企業的商業秘密,本合同是商業秘密是〈反不正當競爭法〉第十條規定的商業秘密,包括但不限于:
    (1)技術秘密,包括但不限于:技術方案、工程方案、工程設計、圖紙、模型、操作手冊、技術文檔、計算機軟件、研究開發記錄、相關的函電、安全保衛防范資料等;
    (2)經營秘密,包括但不限于:客戶名單、行銷計劃、方案、經濟合同、經營合同、經營管理方針、政策,財務資料,未經甲方披露的經營管理信息、資料等。
    C、乙方違反本合同約定的保密事項或雙方簽定的〈保密協議〉的,對甲方造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。并按〈反不正當競爭法〉第二十條的規定支付甲方賠償費用;情節嚴重觸犯法律的應當依法追究刑事責任。
    D、解除或終止合同后,乙方不得帶走甲方的技術情報資料(包括各類知識產權、商業秘密文件),如因此泄密或轉給第三方使用,乙方應賠償甲方的經濟損失,甲方保留起訴及追償的權利。
    4、雙方對離職工作交接相關條款的約定。常見約定條款如下;
    A、甲乙雙方無論何種原因終止勞動合同,乙方需按公司離職相關規定辦理好交接手續。
    B、如乙方擅自離職或未按約定提前三十日以書面形式通知甲方的,或未按時辦理離職交接手續或工作交接不完全的,給甲方造成影響或損失的應承擔賠償責任,甲方將扣除當月應向乙方的相當于一個月的全額收入作為賠償,如應支付乙方的金額不足,則甲方保留隨時追償的權利。
    5、雙方對規章制度已經向勞動者公示的條款約定。常見約定條款如下:
    A、乙方應在本合同簽訂后主動熟悉并理解甲方依法制定的規章制度,如有異議應在三十個日歷天內以書面方式提出,否則視為認可。
    B、甲方依法建立和完善各項規章制度并適時對各項規章制度進行調整,調整后并向乙方公示,乙方有義務主動了解并嚴格遵守,如有異議應在公示后三十個日歷天內以書面方式提出,否則視為認可。
    C、乙方違反甲方依法制定的規章制度,甲方可給予乙方相應的行政處罰、經濟扣款,直至解除該勞動合同。
    D、乙方違反甲方的規章制度給甲方或第三方造成經濟損失,由乙方承擔賠償責任;
    E、乙方鄭重聲明與承諾:上述合同條款我已認真閱讀,有關合同條款中提及的規章制度我已全部知悉并同意遵守,如有不同意見,我將與甲方以書面形式簽署補充協議;
    6、雙方對解除或終止勞動合同書面通知的送達條款約定。常見約定條款如下:
    A、乙方確認并承諾:本人在合同中書寫的家庭地址(住所地)系真實有效的,甲方任何書面通知均能夠送達該地址。如乙方因故搬遷或要求變更送達住所地,應于變更之日30日內書面通知甲方。否則,甲方郵寄送達該住所地的所有文書均視為有效送達。
    B、若因乙方通訊地址變更,乙方又未在規定時間內通知甲方而造成任何責任及后果,均由乙方承擔。
    7、雙方約定因勞動者不能勝任工作被調整工作崗位的,工資會按照調整的崗位適當的調整,崗變薪變條款的相關約定。常見約定條款如下:
        根據甲方的經營管理和工作需要或因乙方的能力和表現,經甲乙雙方協商一致,可以變更乙方的工作崗位或工作地點,并按甲方規定實行變崗變薪的原則,則本合同繼續有效;如乙方認為不適應或不勝任甲方調后的工作崗位,可以申請另行調整或提出解除勞動合同。
    8、雙方對乙方本人情況真假的約定相關條款,常見約定條款如下:
    A、乙方在簽定本合同時,確認本人情況真實,如隱瞞事實真相或未與原用人單位解除勞動合同,對第三人或原用人單位造成經濟損失的,由乙方自行承擔賠償責任,甲方不承擔賠償責任。
    B、勞動者聲明:本人保證提供的學歷證明、資格證明、工作經歷等資料真實,如有虛假,公司可立即解除勞動合同,并不予經濟補償。
    9、雙方對兼職行為相關條款約定,常見約定條款如下:
    A、乙方在職期間不得以任何理由和借口有兼職行為或供職于其他公司。
    B、如公司發現乙方有兼職行為,公司可立即與乙方解除本勞動合同并不予經濟補償。
    C、乙方在職期間不得利用甲方設備、技術、資金、材料及業務關系從事第二職業,損害甲方利益。一經發現,乙方需付賠償責任同時甲方可與乙方解除本勞動合同并不予經濟補償。
    10、其它類:
    A、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業,未超過一個月的,甲方應按本合同約定的標準支付乙方基本工資;超過一個月,未安排乙方工作的,甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
    11、其它需注意的事項:
    A、加班加點工資最好在合同中明確約定加班加點工資基數。訂立加班管理制度,鑒別不屬于加班的行為,鑒別低技能員工進行培訓;制定加班制度時必須明確:(1)什么情況下屬于加班行為,什么情況下不屬于加班行為。(2)加班需辦理什么手續(加班申請、審核加班原因、加班工作記錄、記錄復核等的程序)。(3)加班工資的核算方法,核算依據和支付時間。(4)加班工資與浮動薪酬如何界定等。
    B、婚假、喪假、探親假等期間的工資也可以在合同中明確約定計算標準。也可按本公司相關制定執行。
    C、明確約定合同到期時,由哪一方主動在多少天內提出續訂意向問題。
    

延伸閱讀:
·做法務審查勞動合同應注意的幾個點
·大學生能否簽訂勞動合同?
      咨詢:雷某是個大四畢業生,在剛上大四的時候就可以尋找工作。一家公司聘用了雷某,并與其簽訂了勞動合同,按照公司的要求,簽定了培訓協議,由雷......

·試用期辭退員工,如何界定錄用條件...
      《勞動法合同法》第三十九條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的…….  上述法律規定往往被用人單位作為解除......

·試用期辭退員工如何合法操作?
      周小姐是南京某化妝品公司行政文員,勞動合同期限為兩年,試用期兩月,考核合格后轉正,但勞動合同未約定特別的錄用條件。  周小姐工作認真,每天提前......

·還沒有相關文章
·如何對嫌疑人擔保、保釋、的申請取保候審
·為離婚多分家產偽造150萬欠條被男子被當面拆穿
·物業服務合同糾紛仲裁案
·勞動爭議仲裁案
·保險公司不享有代位追償權
·精神病人離婚法律問題研究
·李某某涉嫌組織、領導傳銷活動罪 辯 護 詞
福建十一选五开奖